因素比较法的优点是（）。
A. 可以避免主观因素对评价工作的影响
B. 要素的确定富有弹性，适用范围广
C. 能避免出现明显的判断错误
D. 能够有较高的满意度
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因素比较法的优点是（）。
A.可以避免主观因素对评价工作的影响 B.要素的确定富有弹性，适用范围广 C.能避免出现明显的判断错误 D.能够有较高的满意度
答案
因素比较法的主要优点是（）
A.评定结果比较公正 B.操作简单 C.耗费时间少 D.各种影响因素所占比例主观判断少 E.减少了工作量
答案
因素比较法的优点有（）
A.评定的结果较为公正 B.操作简单 C.耗费时间少 D.各种影响因素所占比例主观判断少 E.减少了工作
答案
下列属于因素比较法的优点的是（ ）。
A.全面地考虑了各职位的价值 B.需要人力资源管理专家指导才能完成 C.成本较高 D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
答案
下列不属于因素比较法的优点的是()。
A.主观评价影响小 B.不同职位间易比 C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序 D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
答案
下列不属于因素比较法的优点的是（）
A.评定结果较为公正 B.耗费时间少 C.减少了工作量 D.操作简便易行
答案
要素比较法的优点是（）
A.简单 B.容易理解 C.节约成本 D.应用较普遍
答案
主要条款比较法的优点是（）
A.以定性为主，定量检测为辅 B.忽略基差风险的存在 C.直接明了，操作简便 D.以定量为主，定性检测为辅
答案
人物比较法相对排序法和配对比较法而言，优点在于（）
A.可以选定“标准人物”进行比较 B.使评价的依据更加客观 C.设计和使用较容易 D.评价过程主观性不强
答案
人物比较法的优点有()。
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易，成本很低 C.不容易发生晕轮误差和武断评价 D.比其他方法更能刺激员工的工作积极性
答案
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人物比较法的优点有（）
比较法的优点不包括（ ）
简述横道图比较法的优点？
使用配对比较法的优点有()。
使用配对比较法的优点有（）
因素比较法是由（ ）衍化而来。
不属于横道图比较法的优点是（）。
市场比较法的比较因素有哪些（）
因素比较法是由（）衍化而来的。
因素比较法的具体步骤是（ ）。
因素比较法是由（ ）衍化而来的。
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比较法分为直接比较法和间接比较法（）
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下列属于因素比较法的缺点的是( )。
因素比较法中，典型的付酬要素是（）。
选择用因素比较法的原因是（）
因素比较法的工作程序是指什么？
因素比较法通常使用的评价因素有( )。
因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。
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