咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。

影响组织薪酬体系设计的因素包括（） 影响薪酬设计的组织内部因素包括（）。   饭店在进行岗位设计时，需确定每一个岗位的名称、责任、权力、人员素质和待遇等，其中( )是岗位构成要素的核心。 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。 相关回归分析市场预测法，是根据市场现象各种影响因素之间的相关关系，确定影响市场现象的因素，将影响因素作为（），将所要预测的市场现象作为（），对市场的未来状况做出预测 中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施 薪酬等级差的设计，影响因素是什么？ 通过船舶保安评估可确定影响船舶保安的各种因素：包括：（） 场地竖向设计时，设计标高确定的主要因素包括（） 在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（）原则 网络分销渠道设计时需要考虑()因素的影响。 在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（　　）。 在实施实验设计时，一种因素的影响依赖于另一种因素的水平，这指的是（）。 岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。 六西格玛改进模式DMAIC分析阶段，通过确定影响输出Y的关键XS，即确定过程的关键影响因素（） 在进行角色造型设计时，影响形体的因素有（）。 在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。 场地竖向设计时，设计标高确定的主要因素中不包括() 在确定影响产品的质量因素时，常用的质量管理工具是( )。