多选题

影响组织薪酬体系设计的因素包括()

A. 战略
B. 职位
C. 资质
D. 能力
E. 市场

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多选题
影响组织薪酬体系设计的因素包括()
A.战略 B.职位 C.资质 D.能力 E.市场
答案
主观题
影响一个组织薪酬体系设计的因素主要包括:
答案
多选题
影响薪酬设计的组织内部因素包括()。  
A.企业文化 B.企业的经营状况 C.企业的业务性质 D.企业的支付能力 E.企业所在地区经济发展水平
答案
多选题
影响薪酬的组织外部因素包括()。
A.法规 B.劳动力市场 C.当地经济发展状况 D.行业行情
答案
多选题
影响薪酬的组织内部因素包括()。
A.组织的经济实力 B.组织文化 C.当地生活指数 D.管理决策层的态度
答案
多选题
企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()
A.国家的法律法规 B.劳动力供给状况 C.社会经济的发展状况 D.组织的发展战略 E.劳动力市场薪酬水平
答案
多选题
企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()
A.市场的薪酬水平 B.战略目标与组织文化 C.现行的薪酬政策 D.企业性质与发展规模 E.劳动力供给状况
答案
单选题
影响薪酬的内部因素包括组织规模、组织的预算及()
A.行业前景 B.企业盈利情况 C.企业成本控制 D.薪酬政策的制定者
答案
多选题
(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括(  )
A.国家的法律法规 B.劳动力供给状况 C.社会经济的发展状况 D.组织的发展战略 E.劳动力市场薪酬水平
答案
多选题
(2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括(  )。
A.市场的薪酬水平 B.战略目标与组织文化 C.现行的薪酬政策 D.企业性质与发展规模 E.劳动力供给状况
答案
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