薪酬体系内部因素包括（ ）等。
A. 企业的性质
B. 企业发展规模
C. 企业战略目标
D. 企业组织文化
E. 企业现行的薪酬政策
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薪酬体系内部因素包括（ ）等。
A.企业的性质 B.企业发展规模 C.企业战略目标 D.企业组织文化 E.企业现行的薪酬政策
答案
企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（）
A.市场的薪酬水平 B.战略目标与组织文化 C.现行的薪酬政策 D.企业性质与发展规模 E.劳动力供给状况
答案
(2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。
A.市场的薪酬水平 B.战略目标与组织文化 C.现行的薪酬政策 D.企业性质与发展规模 E.劳动力供给状况
答案
薪酬体系外部因素主要是（ ）等。
A.国家的法规政策 B.社会经济发展状况 C.劳动力供给状况 D.外部市场薪酬水平 E.员工生活水平状况
答案
影响薪酬的组织内部因素包括（）。
A.组织的经济实力 B.组织文化 C.当地生活指数 D.管理决策层的态度
答案
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
A.战略 B.职位 C.资质 D.能力 E.市场
答案
影响薪酬设计的组织内部因素包括（）。
A.企业文化 B.企业的经营状况 C.企业的业务性质 D.企业的支付能力 E.企业所在地区经济发展水平
答案
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。
A.社会经济发展状况 B.国家的法规政策 C.外部市场薪酬水平 D.组织文化
答案
下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（ ）。
A.企业的性质 B.发展规模 C.战略目标 D.组织文化 E.现行的薪酬政策
答案
薪酬体系一般包括（ ）等。
A.基本薪酬 B.业绩薪酬 C.加班薪酬 D.长期薪酬 E.福利、各类津贴
答案
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决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ）。
企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()
在能力薪酬的体系中，决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力，它不仅包括知识和技能，还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在之上的（）
薪酬体系一般包括等类型
影响一个组织薪酬体系设计的因素主要包括:
影响薪酬的内部因素包括组织规模、组织的预算及()
(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（ ）
(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ） 。
团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于（ ）等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。
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薪酬体系的类型包括（ ）。
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