在能力薪酬的体系中，决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力，它不仅包括知识和技能，还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在之上的（）

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。 绩效薪酬体系有利于（　　）等。 在能力薪酬体系中，支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下，企业在建立能力薪酬体系时，需要做的第一步是（） 绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（） （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。 员工绩效贡献最终决定实际绩效工资水平，实现绩效与薪酬有机结合，健全绩效牵引机制（） 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。 项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实现能力评价的动态化，可以通过（） 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素（） (2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　） 。 薪酬体系内部因素包括（　　）等。 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，对考核结果中达不到相关指标要求的，对绩效薪酬发放应进行约束或限制。 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（） 能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（） 绩效薪酬包括业绩薪酬和（） 薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法，正确的是（） 薪酬体系外部因素主要是（　　）等。 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（） 能力薪酬体系设计的关键一环是（）