在进行绩效管理体系设计时,影响因素主要包括（）
A. 企业利润
B. 企业利益相关者
C. 行业特征
D. 竞争对手
E. 可比较的标杆
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在进行绩效管理体系设计时,影响因素主要包括（）
A.企业利润 B.企业利益相关者 C.行业特征 D.竞争对手 E.可比较的标杆
答案
为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。
A.对不同部门.不同岗位进行绩效考核时，应做到标准一致 B.在绩效实施过程中，管理人员是主体，应高度参与和努力 C.绩效管理必须成为公司每一位管理者的常规性的管理工作 D.为兼顾效率，绩效目标调整和绩效考核等工作应在年终一次性进行
答案
不良的绩效管理体系对组织的影响包括（）
A.削弱员工完成工作的动力 B.产生工作倦怠感，工作满意度下降，流动率上升 C.伤害员工的自尊心，损害人际关系 D.浪费时间和金钱，浪费管理层的资源 E.使组织减少遭遇诉讼的风险
答案
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
A.明确企业战略目标 B.进行工作分析 C.设计胜任特征模型 D.设计指标体系 E.设计绩效管理的运作体系
答案
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括
A.明确企业的战略目标 B.考评结果 C.设计岗位胜任特征模型 D.考评者和被考评者
答案
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（ ）。
A.明确企业战略目标 B.进行工作分析 C.设计岗位胜任特征模型 D.建立考评组织机构
答案
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
A.人员甄选 B.组织管理 C.员工培训 D.工作分析
答案
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
A.工作内容 B.工作联系 C.工作分析 D.人员招聘
答案
绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
A.考评的组织设计 B.考评流程设计 C.考评的方式方法设计 D.考评工作设计 E.考评评估设计
答案
绩效管理运作体系设计主要包括（）。
A.考评的组织设计 B.考评流程设计 C.考评的方式方法 D.考评工具设计 E.考评评估设计
答案
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绩效管理体系设计的前期准备工作主要有（ ）。
绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。
绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
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绩效管理的（ ）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
绩效管理的成功实施，主要影响因素包括（）
绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括（）
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绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
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安全生产风险管理体系绩效评价包括哪些方面
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影响绩效评估指标体系构建的因素包括()。
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