多选题

要素计点法首先要确定岗位的报照要素,最常见的报酬要素包括()

A. 劳动技能
B. 劳动强度
C. 劳动责任
D. 劳动性质
E. 劳动力获取成本

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多选题
要素计点法首先要确定岗位的报照要素,最常见的报酬要素包括()
A.劳动技能 B.劳动强度 C.劳动责任 D.劳动性质 E.劳动力获取成本
答案
单选题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
单选题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
主观题
什么是要素计点法?要素计点法的操作步骤是什么?
答案
判断题
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
A.对 B.错
答案
主观题
简述岗位评价中要素计点法的实施步骤
答案
单选题
最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是()
A.分析岗位要素 B.报案岗位信息 C.划分岗位级别 D.划分岗位系列
答案
主观题
简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
答案
多选题
采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括(  )。
A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序
答案
多选题
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括(  )。
A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序 E.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
答案
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