最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是（）
A. 分析岗位要素
B. 报案岗位信息
C. 划分岗位级别
D. 划分岗位系列
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最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是（）
A.分析岗位要素 B.报案岗位信息 C.划分岗位级别 D.划分岗位系列
答案
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )
A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重
答案
(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）
A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重
答案
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
工作岗位评价的步骤中，第一步是（）
A.成立岗位评价小组 B.收集岗位的各种信息 C.按岗位的性质，将岗位分类 D.写出行动方案
答案
在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
A.评价更为精确，过程和结果容易被员工感知 B.无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间 C.可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较 D.在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素 E.岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化
答案
HDL测定第一步是从其他脂蛋白中将其分离，最常用的方法是（）。
A.超速离心法 B.凝胶过滤法 C.沉淀法 D.免疫化学法 E.电泳法
答案
要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（）
A.是一种量化的评价技术,容易对员工进行解释和使用 B.评价者较多时也不会出现意见不一致的情况 C.能够反映岗位间差距的大小 D.评价流程科学、规范 E.容易被人理解和接受,说不定准确性高
答案
课程评价的第一步是（）。
A.确定评价目标 B.搜集评价信息 C.整理分析信息 D.得出评价结论
答案
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背后去骨法是一种常用的整鱼去骨的方法，通常第一步是（）
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简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
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采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。
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采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。
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收集遗存的第一步方法是。()
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