企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。 工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。 《劳动法》赋予劳动者享有提请劳享有动争议处理的权利。 根据《劳动法》，工资应当以形式按支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（） 劳动者享有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 （）的拖欠工资的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克抹或者无故拖欠劳动者的工资。() 根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业（）参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。 工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位无故拖欠劳动者工资，应该( )。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者不得采取下列哪种措施（） 劳动争议发生后，劳动者可以通过以下哪些方式来解决争议？() 【真题试题】 （2009年单项选择第26题） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（）。 发生劳动争议劳动者可以（）达成和解协议 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议（） 用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。()