用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者不得采取下列哪种措施（）

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令。 如用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者可以（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（） 用人单位无故拖欠劳动者工资，应该( )。 工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。 法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依据劳动者的申请依法发出（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请的措施是（） 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当想人民法院申请（）。 用人单位拖欠或者来足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉 根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。