发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。

劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。 集体劳动争议是指劳动者—方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议 集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（）人以上且具有共同争议理由的劳动争议 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（　　）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。 劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（） 劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。 我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且这些劳动者有共同诉求。 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上,并有共同请求的,可以推举代表人参加 仲裁活动 《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。 作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。 在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以罢工（） 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（） (2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。 职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 发生劳动争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举（）代表人参加仲裁活动 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过方式解决（） (2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。