中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。（ ）

用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过() 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，并提供有效文件，下列属于需要提供的有效文件的有（ ）。 用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人. 用人单位聘用外国人的岗位，必须同时符合（） 用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。 用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。 用人单位在被聘用外国人入境（）内，申请办理《就业证》。 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照（ ）处理。 《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。 《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位（） 用人单位一律不得聘用外国人从事营业性文艺演出。 ()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。 用人单位可以雇佣外国人从事营业性演出 我国尚有一些单行法规或规章对外国人到我国就业，要求具备（），否则有关主管部门可以对非法聘用外国人就业的用人单位或者非法就业的外国人作出行政处罚。 在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（） 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过（）。 用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。 在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为（） 规定用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准的相关法规是（） 规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（）