单选题

()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A. 劳动合同
B. 就业许可证
C. 三方协议
D. 用人许可证

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单选题
()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A.劳动合同 B.就业许可证 C.三方协议 D.用人许可证
答案
单选题
人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位及相关责任人劳动保障守法诚信档案,对用人单位开展(  )
A.业务评价  B.资产等级评价  C.财务等级评价  D.守法诚信等级评价
答案
单选题
《劳动保障监察条例》规定,对用人单位的劳动保障监察,由的县级或者级人力资源社会保障行政部门管辖()
A.A.用人单位住所地;市 B.B.用人单位住所地;设区的市 C.C.用人单位用工所在地;市 D.D.用人单位用工所在地;设区的市
答案
主观题
人力资源社会保障行政部门开展相关单位银行账户查询工作时,应当严格履行审批程序,经()人力资源社会保障行政部门负责人批准依法查询工作
答案
判断题
人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案。
答案
判断题
人力资源社会保障行政部门应当依法对用人单位、继续教育机构执行本规定的情况进行监督检验。
答案
多选题
根据《人力资源市场暂行条例》,人力资源社会保障行政部门应当()。
A.加强人力资源市场监管 B.维护市场秩序 C.保障平等竞争 D.保障公平竞争
答案
多选题
《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源社会保障行政部门应当()
A.A.加强人力资源市场监管 B.B.维护市场秩序 C.C.保障全部就业 D.D.保障公平竞争
答案
主观题
人力资源社会保障行政部门需要查询异地相关单位银行账户时,可赴异地依法直接查询,也可委托相关地人力资源和社会保障行政部门查询。受委托的人力资源社会保障行政部门执行查询任务时,应向有关银行金融机构出具()
答案
单选题
用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的,由人力资源社会保障行政部门向社会公布,必要时(  )
A.可以暴力讨薪  B.可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光  C.可以依法集会  D.可以依法示威
答案
热门试题
人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前,应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。 人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前,应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。 人力资源社会保障部和省级人力资源社会保障行政部门()向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人力资源社会保障行政部门自收到申请之日起()个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 根据国家人力资源社会保障部门规定,事业单位岗位分为类别() 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的()工作。 人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管,维护市场秩序,保障公平竞争() 公共人力资源服务经费纳入()。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。 人力资源社会保障行政部门对哪些重大劳动保障违法行为应当向社会公布? 经营性人力资源服务机构变更,应当书面报告人力资源社会保障行政部门() 经营性人力资源服务机构开展等人力资源服务业务的应当向人力资源社会保障行政部门备案() 针对人力资源服务机构未依法发布招聘信息,人力资源社会保障行政部门做出的处罚违法的是() 只要劳动保障违法行为在2年内未被人力资源社会保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,人力资源社会保障行政部门就不再查处,不用考虑是否具有连续、继续等状态() 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。出题:人力资源和社会保障部() 人力资源服务机构未依法发布招聘信息,人力资源社会保障行政部门可以作出的处罚有() 关于人力资源社会保障行政部门对人力资源服务机构实施的监督检查,下列说法正确的有()。 关于人力资源社会保障行政部门对人力资源服务机构实施的监督检查,下列说法正确的有() 人力资源社会保障行政部门采取随机抽取()、随机选派()的方式实施监督检查。 用人单位只有从劳动行政部门获得(),才能聘用外国人. 基本医疗保险市级统筹定点单位与人力资源社会保障行政部门签订服务协议,接受管理。
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