多选题

工资率(劳动力价格)下降,将()

A. 通过替代效应使企业雇佣量增加
B. 通过替代效应使企业雇佣量减少
C. 通过规模效应使企业扩大生产规模从而雇佣量增加
D. 通过规模效应使企业减小生产规模从而雇佣量减少

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多选题
工资率(劳动力价格)下降,将()
A.通过替代效应使企业雇佣量增加 B.通过替代效应使企业雇佣量减少 C.通过规模效应使企业扩大生产规模从而雇佣量增加 D.通过规模效应使企业减小生产规模从而雇佣量减少
答案
判断题
当劳动力供大于求时,价格下降,劳动力供给增加()
答案
单选题
当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。
A.富有弹性的 B.单位弹性的 C.无弹性的 D.缺乏弹性的
答案
单选题
当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量将会下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量则上升,这是指()。
A.劳动力需求曲线缺乏弹性 B.劳动力需求曲线是单位弹性的 C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的 D.劳动力需求曲线是富有弹性的
答案
单选题
如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。
A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系
答案
单选题
当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降,则该种劳动力的自身工资弹性是()的。
A.零弹性 B.单位弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性
答案
单选题
如果青年劳动力的工资率上涨l%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系
答案
单选题
如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系
答案
单选题
如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()关系。
A.总互补 B.总替代 C.互补 D.替代
答案
单选题
如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()
A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系
答案
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劳动力价格不变则生产率提高快的国家单位商品劳动力价值下降快() 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在(       )。 其他条件不变时,工资率下降的()效应会导致个人劳动力供给下降。 其它条件不变,牛奶价格下降将导致牛奶的(    )。 其它条件不变,牛奶价格下降将导致牛奶的() 其他条件不变,牛奶价格下降将导致牛奶的 对个人劳动力供给而言,工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。 对个人劳动力供给而言,工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。 劳动力市场需求曲线左移,均衡工资率下降,均衡就业量增加。 在某一劳动力市场上,若商店人员的工资率上涨3%,则其劳动力需求会下降4%,那么,该类劳动力的需求曲线是()。 在某一劳动力市场上,若商店人员的工资率上涨5%,则其劳动力需求会下降6%,那么,该类劳动力的需求曲线是() 劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率( )。 从收入效应的角度看,工资率下降,劳动者决策的劳动力供给时间()。 在个人劳动力供给曲线上,当工资率超过某一水平后,就会出现随着工资率的上涨,劳动力的,供给数量反而下降的情况,这种情况表明工资率上升的()。 工资率如何影响劳动力需求? 其他条件不变时,工资率上升的( )效应会导致个人劳动力供给下降。 某种劳动力的自身工资弹性小于1,当工资率上升后,该种劳动力的工资总额()。 对个人劳动力供给而言,工资率下降的替代效应会导致劳动者(     )。 如果劳动力需求曲线是( ),则当工资率上升时,该类劳动力的工资总量保持不变。 如果A是B的互补品,那么A的价格下降将会使()
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