人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（） 人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（） 人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（）关系进行量化处理 在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对(  ）关系进行量化处理。 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。 企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（） 下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（） 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。 人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的（　　）的过程。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为()。 当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）