人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。

人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？ 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源规划战略包括()。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。