要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（）原则。 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（ ）原则。   电子商务的目的就是要实现企业乃至全社会的高效率、低成本的贸易活动 人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（） 企业在招聘员工时。根据不同的招聘要求选择适当的招聘方式，用尽可能低的成本吸引高素质的员工。这体现了员工招聘的(  )原则。 招聘工作就是招聘到最优秀的人才（） 为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（）时入场招聘。 某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（ ）。 招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（） 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。() 要实现项目团队高效率地协同作战，必须从（）开始。 （）是组织产生高效率的保证 （）是实现高效率、高效益仓储的保障。 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才（） 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（） 校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性也很强。（） 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵() 精简有效指的是饭店企业要精简机构提高效率。