在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）

面试考官运用行为性面试提问时,主要从来识别应试者的回答是否是完整的行为事例（） 结构化面试重点考察以下哪些能力项（） 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 （）主要用来解决半结构化问题或者非结构化问题。 非结构化面试是指在面试中事先没有（　　）的框架结构。 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 以下对非结构化面试的描述，正确的是（ ） 以下对非结构化面试的描述，正确的是（） 非结构化面试的优点包括（　　）。 非结构化面试的优点包括（ ）。 非结构化面试的优点包括（　　）。 非结构化面试的优点包括（ ） 非结构化面试的优点包括() 面试后（）个工作日内，应告知应试者的面试决定 面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上，这种面试常见的问题指的是（ ）。 面试官常把注意力集中在应试者能否成功的问题上，这种面试常见的问题指的是（　　）。 无领导小组讨论和结构化面试的不同在于，更侧重考察面试者的（? ? ?）。