多选题

面试考官运用行为性面试提问时,主要从来识别应试者的回答是否是完整的行为事例()

A. 情境
B. 表情
C. 任务
D. 行动
E. 结果

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多选题
面试考官运用行为性面试提问时,主要从来识别应试者的回答是否是完整的行为事例()
A.情境 B.表情 C.任务 D.行动 E.结果
答案
多选题
面试考官运用的提问方式包括()。
A.开放式与封闭式提问 B.清单式提问 C.假设式与重复式提问 D.确认式提问 E.举例式提问
答案
多选题
面试考官运用的提问方式具体包括(  )。
A.清单式提问 B.举例式提问 C.确认式提问 D.压力式提问 E.重复式提问
答案
主观题
简述面试考官主要的提问方式
答案
主观题
简述面试考官主要的提问方式。
答案
多选题
假如你是面试考官,在测评应试者的反应能力与应变能力时,你测评的要点包括()
A.应试者对突发事件的应急处理能力 B.应试者能抓住事物本质 C.应试者对提出的问题能迅速理解 D.应试者头脑机敏灵活程度 E.应试者对提出的问题回答迅速
答案
单选题
面试过程中,面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难,你是如何克服的”运用的是()面试技巧。
A.开放式提问 B.封闭式提问 C.假设性提问 D.行为描述提问
答案
主观题
在面试现场,当应试者表露出某一方面特长时,考官就由此联想到在其他方面也无所不能。这是面试考官心理的( )
答案
主观题
面试考官面试就业应试者,虽不能等同于人们在商场中选商品,然而这种想从应试者当中优中择优的心理特征与选商品有相似之处。这种心理是????????。
答案
单选题
考官和应试者进行面对面的、以问答为主要形式的面试是?()
A.单独面试 B.小组面试 C.常规面试 D.情景面试
答案
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