集体合同制度是维护劳动者合法权益的重要手段。

切实维护劳动者合法权益必须。 （） 根据我国《工会法》的规定，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是（）。 是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。 （）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。 （）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 （）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益 用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。 用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。 用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。 用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有（　）。 ( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。 劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要（）救济途径 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（） 维护劳动者安全生产的8项合法权益是什么？ 工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益 工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 工会应当劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益（） 劳动合同法第六条规定工会应当与用人单位建立集体，维护劳动者的合法权益（） （）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 （）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益