单选题

( )制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

A. 劳动争议调节
B. 劳动争议解决
C. 劳动争议仲裁
D. 劳动争议处理

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单选题
劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要()救济途径
A.政治 B.法律 C.经济 D.正式
答案
单选题
( )制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。
A.劳动争议调节 B.劳动争议解决 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议处理
答案
单选题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是()
A.劳动争议仲裁裁决书一经送达 ,即发生法律效力 B.达成调解协议后,-方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁 C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉
答案
单选题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下的规定你认为正确的是( )。
A.劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力 B.因签订集体合同发生的争议,应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议调解程序不是必经程序 D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉
答案
多选题
发生劳动人事争议,当事人可以选择下列途径解决争议()。
A.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议 B.当事人不愿协商 C.当事人不愿调解 D.对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
答案
多选题
发生劳动人事争议,当事人可以选择下列途径解决争议()
A.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议 B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解 C.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 D.对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
答案
主观题
解决劳动争议,应当根据()、()、()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
答案
多选题
解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益
A.合法 B.及时 C.公正 D.平等
答案
多选题
解决劳动争议应遵循___的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.合法 B.服从 C.公正 D.及时处理
答案
多选题
解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.合法 B.及时处理 C.公正 D.平等协商
答案
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解决劳动争议,应当根据什么原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益 解决劳动争议,应当根据( )的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 当事人通过协商解决劳动争议,应当遵循()原则。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关() 依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决?() 依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() 集体劳动争议是指劳动者—方当事人在()人以上,有共同理由的劳动争议 劳动争议即劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议() 劳动争议当事人提起上诉()。 只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是( )。 解决劳动争议,应当根据合法、公正、处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益 集体劳动争议是指有共同请求,劳动者一方当事人在(  )人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有()人以上,有共同理由的劳动争议。 关于劳动争议当事人的说法,错误的是() 关于劳动争议当事人的说法,错误的是()
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