劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要（）救济途径

劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序 劳动争议的解决机制有（） 劳动争议的解决机制包括( ) 劳动争议的解决机制包括( ) 劳动争议的解决机制包含（　　）。 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（） 劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序。 解决劳动争议，应当根据合法、公正、处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 “劳动争议诉讼解决的标的系劳动关系双方当事人之间发生的劳动权利和义务的争执。”体现了劳动争议诉讼处理的（ ）。 劳动争议的解决机制包括（）方式 劳动争议的解决机制不包括（）。 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。什么是劳动争议 参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。什么是劳动争议 简述劳动争议处理制度的4种运作机制。 解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 解决劳动争议应遵循___的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。