劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一，一般来说，劳动争议的处理机制包括（　　）。

()不是劳动争议处理制度的内容。 我国现行劳动争议处理制度为（　　）。 劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（） 劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么?() 参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。什么是劳动争议 参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。什么是劳动争议 试述劳动争议处理的重要意义。 劳动争议处理法律制度 简述我国劳动争议处理的制度构成 简述我国劳动争议处理的制度构成 下列不是劳动争议处理制度的内容（）。 劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？ 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？ 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。 下列属于劳动争议处理方式的是（）。 （）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。 判断-劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象（）