只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。

劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）. 劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（　　）。 劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序。 劳动人事争议的其他解决机制 —般地说，劳动争议的解决机制包括()。 行政裁决属于劳动争议解决机制的（）方式。 —般地说，劳动争议的解决机制包括（）。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（） （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要（）救济途径 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。 劳动争议的主体是（）