多选题

解决劳动争议应遵循___的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

A. 合法
B. 服从
C. 公正
D. 及时处理

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当事人通过协商解决劳动争议,应当遵循()原则。 解决劳动争议,应当根据合法、()、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益 解决劳动争议应当遵循(  )的原则,依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议,应该根据事实,遵循(  )原则,依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议,应当根据事实,遵循()的原则,依法保护当事人的合法权益 解决劳动争议应当根据事实,遵循()的原则,依法保护当事人的合法权益 中国大学MOOC: 解决劳动争议,应当根据( )的原则,依法维护劳动条议当事人合法权益。 解决劳动争议,应当根据事实,遵循调解的原则,依法保护当事人的合法权益() 《中华人民共和国劳动法》规定,解决劳动争议,应当根据原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益() (2016年5月)解决劳动争议应当遵循( )的原则,依法保护当事人的合法权益。 (2016年11月)解决劳动争议,应该根据事实,遵循(  )原则,依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重()的原则,依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、()、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、()、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 (2018年11月)解决劳动争议应当根据事实,遵循(  )的原则,依法保护当事人的合法权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定:“解决劳动争议,应当根据事实,遵循(  )的原则,依法保护当事人的合法权益。” 《中华人民共和国劳动法》:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 劳动争议发生后,当事人可以依法通过哪些程序解决 劳动争议发生后,当事人可以依法通过哪些程序解决
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