(2016年5月)解决劳动争议应当遵循( )的原则，依法保护当事人的合法权益。

解决劳动争议，应当遵循的原则是（） 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、()、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、()、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动者争议应当遵循（　　）的原则。 解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。” 解决劳动争议应遵循___的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益 当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循（）原则。 解决劳动争议，应当遵循() 劳动争议调解仲裁法规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则是（ ） 解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（） 解决劳动争议，应遵循( )的原则。 解决劳动争议,应遵循（）的原则 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。