(2016年11月)解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。

解决劳动争议，应当根据事实，遵循调解的原则，依法保护当事人的合法权益（） (2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（　　）。 解决劳动争议，应遵循( )的原则。 解决劳动争议,应遵循（）的原则 解决劳动争议应当遵循哪些原则？ 解决劳动争议应当遵循什么原则 根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。” 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、()、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、()、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当遵循的原则是（） 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 (2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。 (2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （　　） 解决劳动者争议应当遵循（　　）的原则。 (2016年11月) 劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。 (2016年11月) 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。 (2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。 (2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。