多选题

《中华人民共和国劳动法》规定,解决劳动争议,应当根据原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益()

A. 合法
B. 公正
C. 及时处理
D. 公开
E. 透明

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多选题
《中华人民共和国劳动法》规定,解决劳动争议,应当根据原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益()
A.合法 B.公正 C.及时处理 D.公开 E.透明
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者应当()
A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规程 D.遵守劳动纪律和职业道德
答案
单选题
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,下列属于劳动争议的是()
A.劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷 B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷 C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
答案
多选题
根据《制定中华人民共和国劳动法》规定,劳动者应当()。
A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规程 D.遵守劳动纪律和职业道德
答案
单选题
根据《中华人民共和国劳动法》规定,建立劳动关系应当订立()
A.劳动协议 B.劳动合同 C.民事合同 D.劳务合同
答案
多选题
中华人民共和国劳动法规定劳动者的基本权利()
A.提高职业技能 B.获得劳动报酬 C.休息和休假 D.接受职业技能培训
答案
判断题
《中华人民共和国劳动法》:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
答案
单选题
具体到劳动就业和社会保障方面,目前我国出台了哪些法律()等。①《中华人民共和国劳动法》②《中华人民共和国劳动合同法》③《中华人民共和国就业促进法》④《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》⑤《中华人民共和国社会保险法》
A.①②③④ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
答案
多选题
依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当()。
A.依法建立和完善规章制度 B.保障劳动者享有劳动权利 C.以提高企业利润为首要目的 D.保障劳动者履行劳动义务
答案
多选题
下列争议不适用《中华人民共和国劳动法》的是()
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
答案
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《中华人民共和国劳动法》属于() 为了(),根据宪法,制定《中华人民共和国劳动法》。 :根据《中华人民共和国劳动法》的规定,关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决。以下说法正确的是( )。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决,以下说法正确的是( )。 《中华人民共和国劳动法》颁布于() 《中华人民共和国劳动法》实施于【 】。 《中华人民共和国劳动法》通过于 ( ) 《中华人民共和国劳动法》自()施行 根据《中华人民共和国劳动法》规定,()劳动行政部门主管全国劳动工作。 根据《中华人民共和国劳动法》(2009年修正),关于劳动争议的规定,下列哪些说法是错误的() 根据《中华人民共和国劳动法》(2009年修正),下列关于劳动争议的解决方式的表述,哪些是正确的() 《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同的期限分为() 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,从事满周岁以上() 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在(),用人单位应当依法支付工资。 依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者没有权利提请劳动争议处理。 《中华人民共和国劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行() 《中华人民共和国劳动法》规定:国家对()实行特殊劳动保护。 《中华人民共和国劳动法》中规定,劳动者享有权利() 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期限分为()。 以下属于劳动关系,适用《中华人民共和国劳动法》的规定()
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