如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍（）

劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（） 劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录（）等工资支付情况。 承接公司劳务分包作业必须由劳务分包队伍承担（） 劳务分包队伍食堂必须办理（） 劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、( )和劳务队伍的退场管理等。 劳务分包队伍综合评价可采用（）。 劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。 劳务分包队伍综合评价的内容包括（ ）。 劳务分包队伍综合评价的方法包括（）。 建设工程的劳务作业分包队伍必须（）。 分包队伍应制定本*企业的工资支付办法，并告知本*企业全体劳务工。（） 分包队伍应制定本*企业的工资支付办法，并告知本*企业全体劳务工。（） 对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。 根据（）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。 分包队伍是指具有相应资质，并在其资质等级许可的范围内分包工程施工的外部单位，包括劳务分包队伍、专业分包队伍（） 劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是（） 劳务分包队伍综合评价的考评周期为（） 劳务分包队伍退场时，根据“（）”原则正常退场。 劳务分包队伍综合评价的内容不包括（） 对劳务分包企业及队伍的选择执行（）