单选题

凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定,恶意拖欠、克扣劳务人员工资的,发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取()。

A. 直接支付的措施
B. 暂扣的措施
C. 罚款的措施
D. 督促支付的措施

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单选题
凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定,恶意拖欠、克扣劳务人员工资的,发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取()。
A.直接支付的措施 B.暂扣的措施 C.罚款的措施 D.督促支付的措施
答案
单选题
劳务分包合同规定:劳务报酬一般不采用()方式
A.固定劳务报酬(含管理费) B.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算 C.约定不同工种劳务的市场单价,按图计算 D.约定不同工作成果的计件单价(含管理费),按确认的工程量计算
答案
单选题
建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后,双方应()劳动合同。
A.履行 B.执行 C.选择性履行 D.严格履行
答案
单选题
建筑劳务劳动合同()
A.一式两份 B.一式三份 C.一式四份 D.一式五份
答案
多选题
劳务分包合同规定,劳务报酬可以采用( )方式。
A.固定劳务报酬(含管理费) B.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算 C.约定不同工种劳务的计件单价(含管理费),按确认的工时计算 D.约定不同工作成果的计时单价(含管理费),按确认的工程量计算 E.约定不同工作成果的计件单价(含管理费),按确认的工程量计算
答案
单选题
若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的,应计入(),并通报批评。
A.个人档案 B.诚信档案 C.施工档案 D.分包考核档案
答案
单选题
如因拖欠克扣工资引起上访,造成影响的,该劳务分包队伍()
A.需要提高管理水平 B.仍可以列入合格分包商名录 C.从合格分包商名录中剔除 D.可以继续使用
答案
单选题
劳务分包合同规定:劳务报酬不可以采用()方式。
A.固定劳务报酬(含管理费) B.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算 C.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工程量计算 D.采用暂估价方式约定合同总价
答案
判断题
农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
A.正确 B.错误
答案
多选题
建筑劳务分包企业的()代表企业与农民工签订劳动合同。
A.人力资源管理者 B.项目经理 C.分管经理 D.法定代表人 E.法定代表人委托的代理人
答案
热门试题
农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 发包人()拖欠劳务分包合同价款。 发包人()拖欠劳务分包合同价款 劳务分包合同规定:当发生以下()情况之一时,劳务分包人应承担违约责任。 建筑劳务发包人和分包人不得签订、执行阴阳合同或与已签订的建筑劳务分包合同内容()的其他补充合同、协议。 劳务项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工,劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同,以及劳务分包人为项目负责人( )的有效证明。 劳务分包合同中,其承包人是具有相应资质的劳务企业,和劳务发包人构成的是企业之间的法律关系,因此,劳务分包合同不是劳动合同,不在《劳动法》调整的范围。 根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》,下列合同规定的相关义务中,属于劳务分包人义务的是()。 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后,双方应严格履行()。 发包人不得以()拖欠劳务分包合同价款。 若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案,并剔除使用。() 根据《建设工程施工劳务分包公司(示范文本)》下列合同规定的相关义务中,属于劳务分包人义务的是()。 根据《建设工程施工劳务分包公司(示范文本)》,下列合同规定的相关义务中,属于劳务分包人义务的是( )。 根据《建设工程施工劳务分包公司(示范文本)》,下列合同规定的相关义务中,属于劳务分包人义务的是()。   建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题() (2020年真题)根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》,下列合同规定的相关义务中,属于劳务分包人义务的是(  )。 劳务分包合同中,劳务分包人应()。 劳务分包合同中,劳务分包人应(  )。 劳务分包合同中,劳务分包人应( )。 劳务分包合同中,劳务分包人应()
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