单选题

()是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。

A. 需求预测
B. 职业技能
C. 业务水平
D. 工作能力

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单选题
()是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。
A.需求预测 B.职业技能 C.业务水平 D.工作能力
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多选题
人力资源有效性指数包括()
A.人力资源管理部门费用/总经营费用 B.培训开发成本费用/总雇员数 C.工资总支出/福利总成本 D.缺勤率和流动比率 E.福利总成本/总经营费用
答案
单选题
人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用,而人力资源最重要的方面是()。
A.绩效评估 B.招聘人员 C.激励员工 D.制定继任计划
答案
多选题
人力资源有效性指数的组成包括()。
A.组织环境 B.管理质量 C.总收入/员工总数 D.经营收入/员工费用 E.员工参与管理
答案
多选题
人力资源有效性指数包括(    )。
A.人力资源管理部门费用/总经营费用 B.培训开发成本费用/总雇员数 C.工资总支出/福利总成本 D.缺勤率和流动比率 E.福利总成本/总经营费用
答案
判断题
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
A.对 B.错
答案
判断题
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
答案
判断题
人力资源管理是人力资源开发基础和前提()
答案
单选题
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。
A.信息沟通 B.一线管理和管理质量 C.群体间的协作能力 D.人力资源管理部门费用/总经营费用
答案
单选题
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。
A.信息沟通 B.一线管理和管理质量 C.群体问的协作能力 D.人力资源管理部门费用/总经营费用
答案
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人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提() 关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。 关于人力资源有效性指数的说法,正确的是() 关于人力资源有效性指数的说法,正确的是(  )。 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的() 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训() 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训() 下列选项中,用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。 出头教育: 人力资源开发和管理的前提是基于人力资源的 人力资源开发是()的基础和前提。 ()是人力资源开发管理和使用的前提 ()是人力资源开发管理和使用的前提 ()是人力资源开发管理和使用的前提。 是管理的核心职能,对人力资源进行有效开发和利用 用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。 护理人力资源的管理目标是吸引有效的护理人力、开发有效的护理人力、留住有效的护理人力,努力达到人与匹配、人与科学匹配、人的贡献与匹配的管理目标 在项目人力资源管理中,评价团队有效性的指标不包括 ( ) 。 人力资源市场管理制度是人力资源市场有效运行的重要保障。以下不属于人力资源市场管理制度的是() 用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是(     )。
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