为保障培训效果组织培训部门应建立培训人员档案详细记录人员参加等内容（）

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。 应建立班组培训计划、总结，并针对班组人员的技能培训建立培训效果评估（） 巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是（）。 各应急救援保障单位应建立培训档案（） 培训部工作档案，主要包括（）。 安在全培训中,（　）必须建立健全从业人员安全生产教育和培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、准确记录培训考核情况。 在安全培训中，（）必须建立健全从业人员安全生产教育和培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案详细、准确记录培训考核情况。 为巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是（　）。 培训计划应包括培训项目名称、培训内容、培训对象、培训时间、培训人数、期数、学时、实施部门、培训费用等要素（） 某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。 在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组织部分。 各单位组织外出参训人员在训前签订（），并在规定时间内参加培训，遵守培训纪律，确保达到预期培训效果 矿企业必须建立健全从业人员安全生产教育和培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。 煤矿企业必须建立健全从业人员安全生产教育和培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。 《泉眼温泉培训制度》根据监督部门每日巡检监督或者培训部抽查到与操作流程不符或不合格的项目，部门在次日班后将要组织（）培训，并记录到个人培训档案 矿山企业必须建立健全从业人员安全生产教育和培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况（） 企业应建立安全教育培训档案和从业人员个人安全教育培训档案（） 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（） 为保证安全教育培训质量，杜绝安全教育培训走过场，各单位应当专门建立安全教育培训记录档案，主要内容包括：培训时间、培训地点、培训内容、培训学时、安保教员、受训人员等内容（） 制定年度安全教育培训计划，做好安全教育培训记录，建立培训档案，并对培训效果进行（）