当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　）

公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（） 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（） 企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。 外部招聘包括()招聘。 影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（） 对于外部招聘来说，不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是（） 比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。 企业外部招聘的不足包括（ ）。 择优录用技术工人时，公示无异议后，新录用技术工人首次签订不超过（）年的固定期限劳动合同 企业外部招聘的主要优点有（） 企业外部招聘的渠道有哪些？ 企业外部招聘的主要优点有( )。 企业外部招聘的主要优点有（） 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（） 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 与内部招聘相比，外部招聘更（　　）。 人员招聘属于外部招聘的有（） 特种设备现场安装、拆除应由经过培训的熟练技术工人进行。