多选题

以下属我社现行员工考核等级的是()

A. 优秀
B. 良好
C. 称职
D. 基本称职
E. 一般
F. 不称职

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多选题
以下属我社现行员工考核等级的是()
A.优秀 B.良好 C.称职 D.基本称职 E.一般 F.不称职
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多选题
以下属于我行员工禁止行为的是()
A.以各种形式参与民间借贷、违规担保、地下钱庄和非法集资等活动 B.充当资金掮客 C.利用本人或本人控制的银行账户与客户账户发生异常资金往来。 D.向经办人或关系人支付费用或佣金等方式违规吸储
答案
单选题
本行员工年度考核的程序是( )
A.被考核人述职→主管领导提出考核等次意见→考核领导小组审核并确定考核等次→审定考核结果→反馈考核结果 B.被考核人述职→考核领导小组审核并确定考核等次→主管领导提出考核等次意见→反馈考核结果→审定考核结果 C.考核领导小组审核并确定考核等次→被考核人述职→主管领导提出考核等次意见→反馈考核结果→审定考核结果 D.被考核人述职→考核领导小组审核并确定考核等次→主管领导提出考核等次意见→审定考核结果→反馈考核结果
答案
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答案
多选题
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A.优秀 B.称职 C.不称职 D.及格
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多选题
本行员工年度考核的结果分()
A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职
答案
多选题
中层以下员工年度绩效考核等级依次为等级?()
A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职
答案
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我社现行客户经理考核办法规定,客户经理受到纪律处分按以下标准进行年度业绩考核扣分() 本行员工薪酬主要由行员等级工资、岗位工资、工资及专项奖励组成() 下面属于本行员工年度工作考核的程序有( ) 小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。 小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。 生产部门年度组织绩效“基本称职”及以下考核等级人数,是根据部门总人数进行核定。如部门总人数在以下的,至少有1个“基本称职”及以下考核等级的员工;部门总人数在的,至少有2个“基本称职”及以下考核等级的员工;部门总人数在200人以上的,至少有3个“基本称职”及以下考核等级的员工() 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,给予降低行员薪资等级处分的,内不得对行员薪资等级进行调升() 各单位在进行年度评优和员工行员等级评定时,应将合规考核扣分情况作为一项参考标准,其中个人年度合规考核扣分累计超过分的,取消个人当年度评优资格,且次年度行员等级不得高于14级() 作为银行员工,以下做法错误的是() 根据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,以下属于从重或加重处分的情形是() 按我社银行卡业务的规定,以下属于我社开立单位卡业务风险点的有() 按我社银行卡积分管理的规定,以下属于我社礼品管理功能的有() 员工因为受到处分当年度考核等级评定为C级的,按以下处分等级确定年度考核系数() 凡本行员工均享有以下权利( ) 银行员工可以从事以下何种工作() 以下哪些行为是银行员工严禁触碰的() 甲作为银行员工,以下行为错误的是() 甲是某银行员工,以下行为正确的是() 综合经纪人转为买卖员工,需通过考核进行等级评判,以下说法正确的是() 作为本行员工,以下哪项行为( )不合规。
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