各单位在进行年度评优和员工行员等级评定时，应将合规考核扣分情况作为一项参考标准，其中个人年度合规考核扣分累计超过分的，取消个人当年度评优资格，且次年度行员等级不得高于14级（）

根据《承德银行员工行为守则》，承德银行员工应当遵守fa律、行政fa规和其他各项业务管理的规定，不得有下列行为（） 《承德银行员工行为守则》规定，承德银行员工应当遵守fa律、行政fa规和其他各项业务管理的规定，不得有的行为（） 作为温州银行员工，以下哪些行为是合规的？（） 作为温州银行员工，以下哪些行为是合规的（） 根据《广东华兴银行员工行为守则》，为我行员工行为管理牵头部门（） 对个人年度合规考核累计扣分达到分的，单位合规管理人员应对该员工进行警示谈话，累计扣分达到分的，由总行合规部进行警示谈话（） 根据《广东华兴银行员工行为守则法》，《广东华兴银行员工行为守则》由（）负责解释（） 如何强化银行员工行为管理（） 开行员工行为规范包括（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，我行各级等组织是我行员工行为管理体系的重要组成部分，通过积极开展员工思想教育等工作，对员工行为进行管理（） 合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门（） 合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门（） 进行质量评定时，将单位工程评为优良等级的条件有（） 《员工合规守则》是本行员工必须遵守的准则，是规范员工言行的依据与评价标准（） 合规管理部门应在督察长的管理下协助高级管理层有效识别和管理所面临的合规风险，履行以下基本职责：（ ）。 Ⅰ.协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门 Ⅱ.组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导 Ⅲ.收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据，如消费者投诉的增长数、异常交易等，建立合规风险监测指标，按照风险矩阵衡量合规风险发生的 进行水泥强度等级评定时采用（）。 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，各单位应通过等方式，并借助信息系统、监控录像等手段，对员工日常行为进行持续监测。相关人员应主动配合监测、调查（） 《预算法》对各部门、各单位执行年度预算有什么规定？ 《预算法》对各部门、各单位执行年度预算有什么规定 董事会履行的合规职责包括（）。Ⅰ.审议批准合规政策，监督合规政策的实施，并对实施情况进行年度评估Ⅱ.根据总经理提名决定合规负责人的聘任、解聘及薪酬事项Ⅲ.决定公司合规管理部门的设置及其职能Ⅳ.收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据