劳动争议的主体一方为（）,另一方必须是劳动者

在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方必然是（）。 在劳动争议中,如果一方当事人是国家机关,那么另一方必然是()。 在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方必然是(    )。 《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。 在劳动合同中，劳动者一方必须为()。 劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有()的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（　　）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（）人以上且具有共同争议理由的劳动争议 集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议 劳动合同中的劳动者主体一方需要满足的条件是（）。 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议。 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内除名、辞退、解除劳动合同，另一方当事人可以申请（） 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。 在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。 行政合同当事人一方必须是行政主体，另一方可以是()。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。