招聘有（）、（）和（）。（）适用于招聘初级员工和开业前的招聘；（）适用于招聘初、中级管理人员；（）适用于招聘高层管理人员。  

情境模拟测试比较适用于招聘（　　）。 缺员招聘一般适用于招聘饭店高层管理人员。()   招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等 在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（）。 劳务派遣适用于以下哪些岗位人员招聘（） 一般较适用于招聘初、中级管理人员的招聘方式是()   下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。 更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　　）。 内部招聘适用于所有生命周期的企业。() 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（） 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。 履历分析法不适用于某些实践性较强的岗位的招聘和选拔。() 适用于招募发展潜力大的优秀新人才的招聘渠道是()。 《中国农银行银行员工违规行为处理办法》适用于本行所有员工，包括派驻境外机构市场招聘人员、劳务派遣人员（） 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ） 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘。() 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想（） 招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会 外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。