87 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。
A. A 工作绩效评价标准更为精确
B. B 具有良好的反馈功能
C. C 设计简单，操作简便
D. D 评估结果具有良好的反馈功能
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87 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。
A.A 工作绩效评价标准更为精确 B.B 具有良好的反馈功能 C.C 设计简单，操作简便 D.D 评估结果具有良好的反馈功能
答案
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。
A.工作绩效评价标准更为明确 B.工作的计量更为准确 C.设计简单，操作简便 D.评估结果具有良好的反馈功能
答案
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。
A.可以保存动态的行为记录 B.操作简单，节省人力物力 C.具有良好的反馈功能 D.评估结果具有较高的信度 E.考核标准更加明确
答案
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（）
A.使工作的计量更为准确 B.评估结果具有较高的信度 C.操作流程简单 D.节省人力、物力、财力 E.评估结果具有良好的反馈功能
答案
考核可采用的方式有哪些？
答案
考核可采用的方式有哪些
答案
行为锚定法的主要优点不包括( )。。
A.具有良好的绩效反馈功能 B.有利于综合评价判断 C.绩效考评标准更加准确 D.保存了动态的事件记录
答案
行为锚定法的主要优点有()。
A.具有良好的反馈功能 B.能够准确的描述绩效 C.使工作的计量更加准确 D.操作流程简单 E.开发成本低
答案
行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点，包括（）
A.使工作绩效地评价标准更为明确 B.更能准确地描述绩效 C.评估结果具有较高的信度 D.评估结果具有良好的反馈功能 E.开发成本很低，操作流程简单
答案
绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有( )。
A.可执行性好 B.评价误差低 C.能反映员工各个维度的绩效 D.保存了动态的事件记录 E.激发组织斗志
答案
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筒述行为锚定法的实施步骤。
筒述行为锚定法的实施步骤
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