连续两次考核为基本称职的确定为不称职。

公务员定期考核连续两年被确定为不称职，则被予以() 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，应当对其 人民警察考核连续( )被确定为不称职的，应当予以辞退。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次。() １９公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的予以辞退。（ ） 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应予以【】 检察官在年度考核中，连续年确定为不称职的，予以辞退（） 干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（） 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。 考核等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，优秀不超过总人数的10%（） 技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴（） 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？ 国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）。 公务员在年度考核中连续2年被确定为“不称职”的，将被(　 　　) 公务员在年度考核中，连续__年被确定为不称职的，予以辞退（） 我国公务员连续两年年度考核不称职的应给予（） 干部评级分五个等级，即:“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不太称职”、“不称职（）