技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（）

评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格（） 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 评标专家的日常考评分为称职、基本称职和不称职三个等次 科级干部年度测评氛围优秀、称职、基本称职、不称职4个结果，得分分以上的为优秀（） 消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次 连续两次考核为基本称职的确定为不称职。 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 公务员的考核等次分为优秀、称职和不称职。() 每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》（附件3）、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总（） 晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 评标专家在年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格。 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。 考核等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，优秀不超过总人数的10%（） 干部评级分五个等级，即:“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不太称职”、“不称职（） 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过多少，经过组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职？ 公务员考核，评定出不称职、称职和优秀三个等次（） 各区域于每月前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总及其个人考核表交至安全技术室（）