技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴（）

公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格。 评标专家在年度出现1次不称职和3次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格 评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格（） 考核等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，优秀不超过总人数的10%（） 评标专家的日常考评分为称职、基本称职和不称职三个等次 消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次 近年专业技术或年度考核结果有基本称职或不称职的，不得申报或确认专业技术资格（） 干部评级分五个等级，即:“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不太称职”、“不称职（） 晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 评标专家在年度出现基本称职3次及以上的，年度考核评定为不合格 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 项目班组长考核结果分为优秀、（）、基本称职、不称职，获得优秀评级可在指挥部高级岗位竞聘中优先聘用 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个等次（） 公务员的考核等次分为优秀、称职和不称职。() 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 公务员考核评定出优秀、良好、称职、不称职四等（） 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 员工月度绩效考核等级依次为“优秀、称职、基本称职、不合格”四个等级（） 公务员考核，评定出不称职、称职和优秀三个等次（）