员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次（）

简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 干部评级分五个等级，即:“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不太称职”、“不称职（） 考核等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，优秀不超过总人数的10%（） 评标专家的日常考评分为称职、基本称职和不称职三个等次 员工月度绩效考核等级依次为“优秀、称职、基本称职、不合格”四个等级（） 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个等次（） 科级干部年度测评氛围优秀、称职、基本称职、不称职4个结果，得分分以上的为优秀（） 公务员考核评定出优秀、良好、称职、不称职四等（） 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。 技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴（） 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次（） 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 项目班组长考核结果分为优秀、（）、基本称职、不称职，获得优秀评级可在指挥部高级岗位竞聘中优先聘用 评标专家的日常考评分为称职和不称职两个等次 连续两次考核为基本称职的确定为不称职。 每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》（附件3）、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总（） 受行政处分（ ）以上的人员，当年考核为不称职，受行政处分（ ）（ ）的员工当年考核不得高于基本称职。