公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（）

本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次。() 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个等次（） 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 公务员连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。() 根据《公务员考核规定》，公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次（） 根据我国公务员考核制度规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理（） 《公务员考核规定（试行）》要求，对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，确定其考核结果为不称职等次（） 《公务员法》规定，公务员在年度考核中被确定为不称职的（） 我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（） 《公务员考核规定（试行）》规定，公务员对年度考核定为不称职等次不服，不可以按有关规定申请复核和申诉（） 公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（） 公务员晋升职级所要求任职年限的考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年（） 我国公务员考核结果直接确定为不称职的情形是（） 专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次（） 我国公务员连续两年年度考核不称职的应给予（） 简述我国公务员基本称职等次的考核结果使用规定的内容。