公务员晋升职级所要求任职年限的考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年（）

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，要体现正确的用人导向（） 公务员职级可以越级晋升（） 公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职（） 公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。（修订）（） 晋升培训主要内容为:拟晋升职务职级__所要求具备的（） 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格﹔连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。() 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（） （）作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一 公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。 公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资（） 公务员年度考核称职及以上的，一般每年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别（） 公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇（） 公务员在受到()处分后，若年度考核定为“称职”还可以按时晋升工资。 根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中累计两年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别（） 公务员晋升职务，应当逐级晋升（）可以按照规定破格或者越一级晋升职务 实行公务员晋升依法行政考核制度，将公务员依法行政情况纳入年度考核内容，在依法行政方面存在较大问题的不得晋升职务。 把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一，体现了公务员培训的原则是() 公务员的考核等次分为优秀、称职和不称职。()