公务员年度考核称职及以上的，一般每年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别（）

公务员年度考核被确定为（）等次的，降低一个职务层次任职 公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（） 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。 《公务员法》规定，公务员在年度考核中被确定为不称职的（） 《公务员培训规定》,担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间一般不少于天（） 公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。 对公务员的考核一般采取年度考核的方式。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 除担任县处级以上领导职务的公务员和提拔担任领导职务的公务员以外，其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于（） 公务员晋升职级所要求任职年限的考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年（） 担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间一般不少于()天。 简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。 公务员对年度考核基本称职的结果不服可以提出申诉、复核（） 受纪律处分的公务员年度考核结果为称职的，不可享受年度考核奖金（） 晋升公务员职务，一般指() 降低公务员职务，一般是() 晋升公务员职务，一般指()。 公务员年度考核优秀等次人数，一般控制在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内，最多不超过（） 公务员的考核等次分为优秀、称职和不称职。()