单选题

企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括( )

A. 领先型政策
B. 跟随型政策
C. 滞后型政策
D. 混合型政策

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单选题
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括( )
A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策
答案
单选题
(2015年11月) 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括 (  )
A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策
答案
单选题
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括(  )。[2015年11月二级真题]
A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策
答案
多选题
关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述,正确的是(  )。
A.企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求 B.在始创期,企业组织较多应用团队薪酬 C.成长期的环境可开始应用团队薪酬 D.成熟期实施团队薪酬的条件最为有利 E.衰退期企业大都不会应用团队薪酬
答案
单选题
针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是()
A.早期成长阶段-高度侧重人员,低度侧重岗位 B.晚期成长阶段-低度侧重人员,低度侧重岗位 C.竞争加强阶段-低度侧重人员,高度侧重岗位 D.高度竞争阶段-高度侧重人员,高度侧重岗位
答案
多选题
企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。企业在经历()等不同发展阶段时,其发展目标不同,相应的组织结构、财务状况、管理制度等也会不断调整变化。
A.始创期 B.初创期 C.成长期 D.成熟期 E.衰退期
答案
单选题
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
A.合并或迅速发展阶段 B.正常发展至成熟阶段 C.无发展或衰退阶段 D.企业战略目标阶段
答案
单选题
企业处于迅速发展阶段时,其薪酬结构为()。
A.以目标为导向 B.以绩效为导向 C.以工作为导向 D.以能力为导向
答案
单选题
同一企业不同发展阶段上,资本结构安排不同,可适度增加负债比例的发展阶段是()
A.初创阶段 B.成熟阶段 C.衰退阶段 D.萧条阶段
答案
多选题
预算模式根据企业的不同发展阶段可以分为()
A.以资本预算为起点的预算管理模式 B.以销售为起点的预算管理模式 C.以成本控制为起点的预算管理模式 D.以现金流量为起点的预算管理模式
答案
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