在设计薪酬体系时可以不考虑如何与企业所处发展阶段相协调（）
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在设计薪酬体系时可以不考虑如何与企业所处发展阶段相协调（）
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企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的（ ）等因素。
A.发展阶段 B.竞争阶段 C.团队的类型 D.经营阶段 E.团队规模
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下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。
A.合并或迅速发展阶段 B.正常发展至成熟阶段 C.无发展或衰退阶段 D.企业战略目标阶段
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在教学设计中，必须要考虑儿童所处的认知发展阶段，把握儿童的认知发展特征（）
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关于企业所处发展阶段的分析及相应财务政策的选择，下列说法错误的是（）
A.在业务的初创期，现金需求量大，需要大规模举债经营，财务风险仍很高，一般采用股票股利政策 B.在业务的扩张期，现金需求量较大，但以较低幅度增长，财务风险仍很高，一般采用低现金股利政策 C.在业务的稳定期，现金需求量有所减少，一些企业可能有现金结余，财务风险降低，一般采用现金股利政策 D.在业务的衰退期，现金需求量持续减少，最后经受亏损，财务风险较高，一般采用低现金股利政策
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企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为（）。
A.以目标为导向 B.以绩效为导向 C.以工作为导向 D.以能力为导向
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企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )
A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策
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主要强调必须适合企业所处的发展阶段并符合自身利益相关者的期望的战略是（ ）
A.非财务战略 B.经营战略 C.营销策略 D.财务战略
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按社会发展阶段，城镇体系的演化和发展阶段可以分为（)。
A.农业化阶段 B.前工业化阶段 C.工业化阶段 D.信息化阶段 E.工业化后期至后工业化阶段
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按社会发展阶段划分，城镇体系的演化和发展阶段可以分为（)。
A.前工业化阶段 B.低水平均衡阶段 C.工业化阶段 D.工业化后期至后工业化阶段 E.高水平均衡阶段
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按社会发展阶段划分，城镇体系的演化和发展阶段可以分为（）
个人所处职业发展阶段都包括
(2015年11月) 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括 （ ）
战略管理系统的规范性通常与两个因素有非常大的关系，即企业的规模和企业所处的发展阶段，明茨伯格认为，中小企业可以采取（）
企业所处的发展阶段不同，所对应的财务管理体制选择模式会有区别。如在初创阶段，财务管理宜偏重分权模式。（ ）
实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是（）。
企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。
关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述，正确的是（ ）。
企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。企业在经历()等不同发展阶段时，其发展目标不同，相应的组织结构、财务状况、管理制度等也会不断调整变化。
企业为创立者所有。企业主本人行使监督、管理和控制的权力，企业缺乏长远规划，具有上述特点的企业所处的发展阶段是( )。
企业为创立者所有，企业主本人行驶监督，管理和控制的权力，企业缺乏长远规划，具有上述特点的企业所处的发展阶段是( )
企业为制立者所有，企业主本人行使监督、管理和控制的权力，企业缺乏长远规划。具有上述特点的企业所处的发展阶段是()。
企业为创立者所有，企业主本人行使监督、管理和控制的权力，企业缺乏长远规划，具有上述特点的企业所处的发展阶段是（ ）。
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针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）
婴儿大动作游戏的选择与设计要考虑婴儿不同的发展阶段，例如：（）等。
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按照皮亚杰关于思维发展阶段的划分，半数或更多的大学生思维所处的发展阶段是（ ）。
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（ ）。[2015年11月二级真题]
目前我国所处的社会发展阶段是（）
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