单选题

企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是( )。

A. 提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平
B. 注重薪酬管理体系的完善
C. 着重成本控制
D. 采取多种方法和手段激励员工

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单选题
企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是( )。
A.提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平 B.注重薪酬管理体系的完善 C.着重成本控制 D.采取多种方法和手段激励员工
答案
单选题
在企业迅速发展的阶段,薪酬战略要点为()。
A.薪酬水平高于市场水平 B.薪酬水平接近市场水平 C.薪酬水平低于市场水平 D.突出内部一致性
答案
单选题
企业处于迅速发展阶段时,其薪酬结构为()。
A.以目标为导向 B.以绩效为导向 C.以工作为导向 D.以能力为导向
答案
单选题
在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
A.折中,以绩效为导向 B.高弹性,以绩效为导向 C.折中,以能力为导向 D.高弹性,以能力为导向
答案
单选题
在企业迅速发展的阶段,薪酬结构为()。
A.折中,以绩效为导向 B.高弹性,以绩效为导向 C.折中,以能力为导向 D.高弹性,以能力为导向
答案
单选题
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
A.合并或迅速发展阶段 B.正常发展至成熟阶段 C.无发展或衰退阶段 D.企业战略目标阶段
答案
单选题
儿童理解语言迅速发展阶段的年龄段是()
A.1~1岁半 B.1岁半~3岁 C.2、3岁~6、7岁 D.6岁以后
答案
主观题
小学儿童正值注意有意性迅速发展阶段,注意的 _____ 能力表现出迅速发展的趋势。
答案
单选题
西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段是()
A.19世纪20年代 B.20世纪20年代到50年代 C.20世纪40年代到50年代 D.20世纪50年代到70年代
答案
多选题
企业处于正常发展至成熟阶段时,制定薪酬战略的要点包括()。
A.注重薪酬管理体系的完善 B.突出内部一致性 C.薪酬高于市场水平 D.扩大绩效工资与激励工资比重 E.内部以业绩为主
答案
热门试题
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是(  )。 在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 青少年辩证逻辑思维迅速发展阶段,发生重要转折的时期是()年级。 当肿瘤处于迅速发展阶段,肿瘤广泛浸润时,手术前应考虑先行术前放射或化学药物治疗。 当肿瘤处于迅速发展阶段,肿瘤广泛浸润时,手术前应考虑先行术前放射或化学药物治疗。 从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。 (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 若A公司为咨询公司,刚刚起步不久,处于迅速发展的阶段,那么比较适用的薪酬结构是() 实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是()。 西方传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段,企业雇主的认知发生了重大变化,体现在()。 若企业发展战略是保持利润与保护市场,则薪酬战略要点包括(  )。 关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述,正确的是(  )。 从1988年到20世纪90年代中后期,是我国会计软件迅速发展阶段。() 战略发展阶段包括( ) 若企业发展战略是收获利润并向别处投资,则薪酬战略要点包括()。 儿童积极说话迅速发展的阶段指()。 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括( ) 薪酬战略要点为企业重视成本控制,薪酬低于市场水平,采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业()阶段。 小学儿童正值注意有意性迅速发展的阶段,注意的__________能力表现出迅速发展的趋势。 儿童理解语言迅速发展的阶段指()
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