（）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 绩效不良是指绩效评价结果与理想绩效标准相差过小的情形（） 效标是指能测定某种测验有效性的标准。 测量结果与能够精确表示被测概念的标准之间的一致性程度的效度类型是()。 测量误差是指测量结果与被测量的真值之间的差值（） 建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。 绩效考评结果的效标作用 内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。() 效度是指绩效评价所获得信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，效度差就意味着绩效评价结果的准确性低（） 指测量结果与被测量真值之间的一致程度（） 测量准确度是指测量结果与被（）之间的一致程度。 效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标 测量的（ ）。 测量对度是指测量结果与被测量的真值之间的一致程度（） 下列属于商业银行绩效考评外部标准的是（ ）。 （）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。 测量结果与被测量真值之间的差是（） 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。 效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（）。 测量准确度是指测量结果与被测真值之间的一致程度。 测量准确度是指测量结果与被测真值之间的一致程度（）