效度是指绩效评价所获得信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，效度差就意味着绩效评价结果的准确性低（）

信度是指绩效评价结果的（） 绩效评价指标的可靠性是指评价能够产生不同的评价结果（） 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） 绩效不良是指绩效评价结果与理想绩效标准相差过小的情形（） 进度绩效评价的评价指标计算结果为SV<0；SPI<1，则绩效评价结论( )。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 （）是指绩效评价结果的一致和可靠性 360度绩效评价方法 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 绩效指标是指对管理绩效进行衡量或评价的各个方面或要素，它要解决的是需要评价什么的问题，从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括（） 绩效评价指标包括工作业绩、（）与态度评价指标 ()是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。 物业管理绩效评价中，企业自我诊断评价是指各类（）根据自身经营管理的特定需要而自行组织开展的绩效评价。 绩效评价结果通常用于（） 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 护理人员工作绩效评价的信度是指 绩效评价结果最主要的用途是（　　）。 工作职位评价与员工绩效评价是一回事。() 物资部门将供应商绩效评价标准和评价结果进行公示，并将供应商绩效评价结果应用于